入职交了五千块钱可以退吗

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本文目录一览：

1、上班的感觉是怎么样的?
2、公司给交社保吗?
3、为什么新入职员工700多工资要交个税
4、五年前入职公司收取五千职务保证金,现在我要求离职,请问退还职务保证金...
5、有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
6、...人民银行入职需要交钱么?交保证金之类的?好像5000-8000

上班的感觉是怎么样的?

上班后的一整天都在电脑屏幕前工作，眼睛疲劳的感觉坐在办公室椅子上的身体姿势和肌肉疲劳感下班后的办公室人员交流后的空洞感，仿佛自己的思绪还停留在办公室中。这些都是可能导致人们感受到“上班味”的例子，每个人的经历和感受都可能不同。

以下是第一天上班的感受和体验：新环境第一天上班，你可能会感到十分陌生和不熟悉新环境，尤其是对于那些到新公司工作的人来说。需要花些时间适应新的环境，了解公司文化和同事们的个性特点。切记，不要因为不熟悉环境而感到不自信和不满足，很多人都会有这种体验，慢慢来。

办公室工作，每日的常态仿佛是一幅静谧的画卷，静静地铺展开来。对于那些在办公室内度过岁月的人们，他们或许会发现自己对这份工作的感觉并不那么强烈，仿佛它既不特别愉悦也不特别痛苦。我从一线的岗位上，历经了两年的磨砺，而后在安全管理的领域深耕了七年。

公司给交社保吗?

1、公司会交社保，具体如下：社保是公司、个人都要交的，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到6%也是全由单位承担。

2、法律分析：社保属于强制性缴纳费用，已经列入企业年报的公示内容。所以公司基本都是要给员工缴纳社保的，而且须按照实际的工资基数缴纳社保。法律依据：《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

3、公司必须为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4、法律分析：企业必须给员工交社保。社会保险是属于国家强制性的保险险种，任何建立了劳动关系的用人单位与个人都是必须要参加的，劳动者在入职的三十天内单位就应该给其缴纳社会保险。用人单位如果不交社保的，需要由社会保险行政部门责令其限期进行改正。

5、法律分析：公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。作为公司法人代表，在社保系统里显示的是就业人员，就业人员所缴纳的社保中企业要承担20%，所以，就业人员是不能缴纳个人性质的社会保险。

入职交了五千块钱可以退吗

为什么新入职员工700多工资要交个税

1、又如果是第一个月收入，又如果去年你的收入没有超过60000元而且是每个月都申报个人所得税的，那么你的收入是要交个人所得税额=100000-60000=40000元，应交个人所得税的税率10%，应交个人所得税=40000*10%-速算扣除2520元=1480元，你的到手工资：100000-1480=98520元。

2、交个税是以实际薪酬总额去交的，而不是岗位工资。比如你们基本工资2000，岗位工资3000，绩效工资3000，总额为8000，那交个税的部分就是（8000-个人五险一金费用-5000）。按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱，个人与企业的缴费比例差不多在1：3。

3、交税多少当然是跟收入水平呈现正相关的`关系，一般来说，收入越高交税越多；交税越多，收入越高。去银行贷款时，个人所得税完税证明虽然不作为硬性规定，但是可以作为个人收入证明的佐证。也就是你现在可能会抱怨自己交税太多，但如果真的去办理贷款，有可能就比交税少的人群更有优势啦。

4、累进税率。工资12500元，扣税700多，是因为工资个税是累进税率，当月正好超过新的一个档次。

5、假设工资5700元，那么就要扣个税21元。计算方式5700-5000=700元，700*3%=21元应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适用税率-速算扣除数。个人所得税制主要分为综合个人所得税制、分类个人所得税制以及综合与分类相结合的个人所得税制三种模式。

6、如果你是公司员工，这600多的提成，就并入你当月的工资一并计税，在扣除社保公积金后超过3500元的部分就要缴纳个人所得税。如果你不是公司员工，不考虑你在别处还有收入的情况下，单看这一笔收入，应作为劳务收入处理，由于单笔收入未达到800元，是免个人所得税的。

五年前入职公司收取五千职务保证金,现在我要求离职,请问退还职务保证金...

1、离职保证金本身就不应该收取，所以你可以要求该公司立即返还给你；如果不返还，你可以申请劳动仲裁，要求返还。

2、其实，这个问题很严重：你这属于职务侵占和挪用公款，并且数额巨大，如果单位报警，你就麻烦大了，要被判几年有期徒刑。真要被判刑的话，对你的影响巨大，甚至你的下半生，都要为此不断付出。你还年轻，人生才刚刚开始，为了几万元钱而被判刑是得不偿失的。

3、用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

4、公司收取你的保证金是违法的行为，无论你在职还是离职，你都有权向公司要回保证金，如公司不退还给你，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

5、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。

有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?

1、选有五险一金3000。表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。

2、如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

3、实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%。

4、元明显小于60000元，因此，单纯从年收入上看，没有五险一金工资5000元更划算。从单纯从收入上看，月薪五千没有五险一金收入更划算，但从长远角度上看，五险一金是我们的隐性收入，五险一金中包含了养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。

5、建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。