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【精华分享】13道BGP属性面试题
当BGP Speaker将这条路由通告给EBGP对等体时，会将本地AS编号添加在AS_Path列表的最前面。收到此路由的BGP设备根据AS_Path属性即可知道去目的地址所要经过的AS。离本地AS最近的相邻AS号排在前面，其他AS号按顺序排列。当通告给IBGP对等体时，不会改变这条路由相关的AS_Path属性。
ISIS与OSPF比较：ISIS是OSPF之前的路由协议，全互联，优先级默认为64；OSPF基于链路状态算法，收敛速度快。
RT（RouteTarget）：表明了一个 VRF 的路由喜好，通过他可以实现不同VRF 之间的路由互通。他的本质就是 BGP 的 community 属性。（拓展体属性）。扩展问题1：有RT可以不用RD吗？理论上讲，是可以的。
BGP的防环机制包括基于IBGP邻居的水平分割、AS_PATH属性防环、CLUSTER_LIST属性防环和ORIGINATOR_ID属性防环。这些机制确保网络中路由信息的正确性和一致性，避免环路。
面试常见问题有哪些
1、面试问题设计不合理 ①直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题。这种类型题目的答案难以为面试考官提供有价值的信息，因为面试考官无从验证应聘者的回答是否是真实的。如果问了这种类型的题目，应该继续问一些行为性问题，让应聘者举出一些具体的实例来证明自己的答案。②多项选择式的问题。
2、你平时都有什么爱好，最近一段时间你在做些什么？这个问题通常是为了了解应聘者的个人性格。应聘者应保持回答的一致性，避免因不实回答而给人留下不诚实的印象。 你如何看待你的前任老板？回答这个问题时，应聘者应实话实说，避免过度夸赞或贬低前任老板，以免给面试官留下世故的印象。
3、个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3）为什么要选择这家公司 谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
4、你认为自己有能力胜任这份工作吗？为什么？分析：这是一个典型的主观问问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个。主考也可对应聘者的动机和信心有所了解。回答提示：“与之前相比，这个工作是较适合我。
5、问题：你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业？提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。
6、面试常见问题一：请你自我介绍一下思路：这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。
营销策划常见面试题有哪些?
1、营销策划常见面试题有很多，比如：你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突？请举一个实例说明。在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。
2、采编部/策划部的一些问题： 面试者参加面试时的精神风貌： 内涵：【表现出自己的真诚，就对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了。】 表象：【女生可以装可爱装纯真！男生要装很有热情！异常兴奋和专注！体现精神焕发！微笑是第一印象！交流是进一步的成功。
3、维护好已有客户，做好售后服务工作，及时处理好客户投诉，并挖掘他们的潜在需求，争取已有客户的 最大份额的订单； 保证客户满意，提高客户满意度和企业信誉； 完成上级下达的销售回款和工作目标； 当然，这只是一个销售人员的工作。
4、岗位理解类型面试题小迪学姐tips： ①考察概率：★★★ 这类题算是面试中比较常见的，也算是比较基础的 ②面试官考察意图： 面试官想通过这种题来对你有一个基础的判断，看你是瞎投的这个岗位还是有一定理解和规划之后才投递的这个岗位。
5、可以从公司的角度去说比如（贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等） 您期望的薪资是多少 这个问题我相信大家都不陌生，而且也是对我们最重要的一个问题，当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。
十个常见的面试问题
请给我们谈谈你自己的一些情况。 你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 你是怎么应聘到我们公司的？ 请你谈谈对我单位的看法。
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。
回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
请介绍一下自己。这是一个常见的开场问题，面试官通过这个问题了解应聘者的背景和个人情况。在回答时，应聘者可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特长，突出与应聘职位相关的经验和技能。 为什么选择我们公司？这个问题考察应聘者对公司的了解程度和对职位的兴趣。
请问你对我们公司有多少了解？回答提示：在面试前，应了解公司的基本情况，如主营业务、战略方向等。这样可以在回答问题时，展示出自己的准备和对公司的兴趣。 你认为自己最突出的三个特质是什么？回答提示：可以提及如适应能力强、有责任心和做事有始有终等特质，并结合具体例子来解释。
世界500强十道经典问题及答案
世界500强 面试 问题1 、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。
思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
第十三种人——自我设限的家畜 钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。
不管我们编写程序是否灵巧，判定一个答案是可以很快利用内部知识来验证，还是没有这样的提示而需要花费大量时间来求解，被看作逻辑和计算机科学中最突出的问题之一。它是斯蒂文·考克于1971年陈述的。 杨-米尔斯存在性和质量缺口 量子物理的定律是以经典力学的牛顿定律对宏观世界的方式对基本粒子世界成立的。
第一种人：没有创意的鹦鹉 鹦鹉的华丽和聪明只是表面的，它们只会模仿和抄袭，缺乏自我创新和发展。鹦鹉的行为只是为了博人欢心。像鹦鹉一样的人，缺乏创意，只求固定的工作，不求自我发展。他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学，因循守旧，不求进取。这种人是世界500强企业最不需要的人。
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