兼职公司收取费用违法吗

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法律分析：不合法。协商解决。到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。

如公司无正当理由且无明确规章制度，同时未对其产生任何损害时扣款，那么这样的行为通常是不合法的。根据《劳动法》及相关法律法规，工资应以货币形式每月支付给员工，不得随意克扣或拖欠员工工资。

用人单位以不当理由扣工资违反相关法律的规定，如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。

兼职跟全职一样，只要兼职人员付出了劳动成果，就应该全额支付对方工资，而不是有所克扣。如果公司没有正当理由擅自扣工资，那么它这一行为属违法。

兼职公司收取费用违法吗

1、总言之，兼职企业支付工资本身并不违法，但需确保支付过程合法且保护劳动者权益。

2、为兼职员工发放薪酬本身并无法律问题，前提条件在于必须保证劳务关系的合法性及有效性，例如签订详细完备的书面协议明确双方权责。此外，所付薪资需符合双方约定的金额及其支付方式，以及须严格遵守相关税法规定代扣和缴纳个人所得税。如公司未能按约支付薪酬，甚至故意克扣、拖延，就有可能导致其违法行为的发生。

3、依法而言，正规兼职企业支付员工薪酬本身并无不妥。需留意如下关键点：首先，务必审查双方签署之劳务合同或协议是否合法公正，其中应详细规定薪资发放的方法、准则以及期限等内容；其次，实际发放的工资不得低于所在地现行的最低工资标准，否则将视为非法行为。

这种情况可以打电话举报。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取费用。而电影院以“服务费”的名义向你收取费用，并没有在合同中明确说明这笔费用的性质和用途，这属于违法的行为。因此，你可以向当地的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

看你签的什么合同，劳动合同用人单位不能收费如果是劳务派遣合同，派遣公司收费违法，可以要求退还如果是中介合同，劳务公司只是介绍工作，是可以收费《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法律分析可以报警，根据公安部的要求，受害者被骗380元，应当立即报警，诈骗他人钱财属于违法行为，公安机关应当受理，但是找回的几率较小。被骗的人较多且金额较大的（3000元以上），公安机关会立案侦查，找回的几率较大。

四川芒果优聘人力资源有限公司的兼职假的，需要交钱的都是假的。对于这些兼职，受骗的人也不少，骗局层次不穷，不断的受其欺骗，最后还自责，怪自己不小心受欺骗，都说争钱不容易，往往就是这些真想赚点补贴家用的人。

大学生兼职交300元，签劳动合同，大学生和用人单位签订的劳动合同是无效的，大学生兼职不符合劳动合同的签订主体，不受《劳动合同法》保护，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效，兼职的大学生可以报警或到当地法院提起民事诉讼。

1、法律分析：如中介公司具有合法资质，这种行为不违法。但如果没有给你们介绍到工作，或者没有实现承诺，其涉嫌违约，可主张返还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

2、兼职交服务费是不合法的，根据相关法律的规定用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何费用，如服务费金额已交给对方，对方未给予工作安排或是推三阻四的明显拒绝的行为。可委托律师申请劳动仲裁或者提起相关诉讼，任何用人单位提出任何不合规矩收费都是不合法的。

3、具有法律效应。公司也是可以查询到的，注册时间在2017年8月，无失信等不良信息，但还是要小心一些为上，可以先预约个简单兼职试试。

4、是。根据相关资料查询，视具体情况而定，如果是作为中介收取服务费的话，那么是正规的。介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

1、通常情况下，若劳动合同及企业内部规范明文禁止员工从事兼职工作，且企业能提供确凿证据证实违规行为，则企业扣除工资并不构成违法。然而，若企业并未明确禁止兼职，或者扣除工资金额过高，超出因兼职所致损失，则该行为可能构成违法。

2、然而，倘若企业缺乏明确且合理的规定，并擅自操作以此为名扣除薪资，则可能涉嫌违法行为。因为员工所获取的薪资应与其付出劳动相匹配，企业无权任意扣减。因此，建议您先查阅熟悉与企业签署的劳动合同以及公司内部的规章制度，进一步确认其中有关私活及扣除薪资的相关条款和规则。

3、且如此举进一步侵害单位权益，比如滥用企业资源或泄密商业机密等，有可能构成违法。关于工资发放，通常只要员工在正式工作期间完成本职工作，雇主就应支付其薪资。然而，若因接私活给单位带来损失，单位有权依法要求员工赔偿，甚至可从工资中扣除相应款项，但扣除金额不得超过当月工资的20%。

4、而员工是为了生存需要，为了自己的收入考虑他们去接私活，这也是没有违法的，所以只能说公司定这样的制度合情合理，一旦发现影响了工作，将他们开除或者扣工资。而员工只能说不能影响到主要的工作，如果影响到了工作，那么就必须停止接私活，如果觉得接私活更有意义的话，那么就要考虑辞掉主要工作。

5、一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。