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遴选面试题型(结构化)有哪些?求解答
公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。
结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。
遴选面试的题型主要分为综合分析、组织计划、人际关系、应急应变（又叫解决问题）、职位匹配（又叫自我认知）、漫画、演讲、串词等。面试一般设置为三到四道题，三道题更为常见，从上述类型中随机搭配。
公务员遴选面试主要以结构化面试为主，部分地区可能会在此基础上进行创新和延伸。结构化面试是一种标准化的面试形式，它具有明确的评分标准和考察要素。
遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。
遴选考试是由各招考单位自行组织的，各个单位的面试形式不一样，有的是采用结构化面试，有的单位还增加有无领导小组讨论，有的单位还在面试前增加有实地调研，最后写调研报告的笔试。
遴选面试10类常见问题
1、时政分析 第一，题目反映了...问题。(提出问题) 第二，问题产生的原因是...这种现象与...精神是不相符的(上升高度至当前社会观点)，如果不加以解决，必将危害...(分析问题)。
2、哲学类问题 这一类题目属于面试中的难题，而且考过之后，很少再出现。但是，这类题目都是可以从哲学角度来回答的，把握几个基本哲学原理和回答套路非常有用。
3、省直遴选一般都是主观题，部分市直遴选会有客观题。主要考察办文，办事能力，和实际工作联系很紧密。比如要求你写一个领导的讲话稿，写一个公文回复，一个案例分析等等。具体考试内容，可以参考往年遴选真题。
4、公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。
面试题目100及最佳答案
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2、女售货员看到总经理来了，像来了救兵一样，马上委屈地向总经理告状：“经理，这个人太不讲理了，他明明给我的是1张10块钱，硬说是1张100块钱。
3、事业单位面试真题及答案100题你们单位开展活动，你负责考勤工作，其中有两名同事迟到，你记下了名字如实汇报给了领导，领导表扬了你，批评了他们。
4、在市场经济下的今天，教师的收入的确成为着社会的议题。选择清贫与奉献，正是这个职业他决定的。“传道”、“授业、解惑无非是让国民的知识层次到达一定的高度，也关系着每一代的健康成长。
5、国土局面试问题及回答 随着社会经济的发展，国土资源的重要性越来越为人们所重视，国土资源在整个社会经济发展中起着十分重要的作用。以下是我为你整理的国土局面试题目及答案，希望能帮到你。
遴选面试题都有什么?
综合分析题：通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。情景应变题。
公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。
遴选面试跟公考面试形式是差不多，都是以结构化面试跟无领导小组讨论面试为主。
遴选面试多采用结构化面试或无领导小组讨论，有个别单位采用结构化面试+无领导小组讨论。遴选面试题目由各招考单位自行命制或选择性使用统一命题，因此，各单位的面试时间和形式不尽相同。
省直遴选一般都是主观题，部分市直遴选会有客观题。主要考察办文，办事能力，和实际工作联系很紧密。比如要求你写一个领导的讲话稿，写一个公文回复，一个案例分析等等。具体考试内容，可以参考往年遴选真题。
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